劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-16

一、劳动合同合同到期了能直接走吗劳动合同到期后，能否直接走人需分情况看。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，这种情况下离职无经济补偿，但通常需办理离职手续，不能直接一走了之。若用人单位降低原劳... 查看详情》

2025-04-16

一、终止劳务合同是否要赔偿终止劳务合同是否赔偿需视具体情况而定。若劳务合同期满自然终止，一般无需赔偿。但如果是用人单位非因法定或约定事由，单方解除劳务合同，比如无故辞退劳动者，可能构成违约，需承担赔偿责任，赔偿数额通常按劳务合同约定或给劳动者造... 查看详情》

2025-04-16

一、劳动合同到期半年未续签现在不干了有赔偿吗首先，劳动合同到期后未续签，你继续工作半年，双方形成了事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这半年你可以... 查看详情》

2025-04-16

一、试用期结束可以选择不转正吗从法律角度来看，试用期结束后，劳动者可以选择不转正。试用期是用人单位和劳动者相互考察的阶段。试用期满，若双方未就转正事宜达成一致，劳动者有权不再继续以正式员工身份工作。不过，需注意按法定程序办理离职手续。根据《劳... 查看详情》

2025-04-16

一、试用期要单独签试用期合同吗根据我国法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，并非必须单独签试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应同时约定试用期条款，明确试用期的期限、工... 查看详情》

2025-04-16

一、劳动者未到期合同解除要承担什么责任劳动者未到期解除合同，若属违法解除，需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位可要求劳动者按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者... 查看详情》

2025-04-16

一、公司没劳动合同应该怎么办若公司未与您签订劳动合同，您可采取以下措施：首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，有权要求每月支付二倍的工资。例如，工作三个月，可主张两个月的双倍工资差额。其次，若满一年仍未签合同，视为已订立... 查看详情》

2025-04-16

一、公司没有签订劳动合同怎么办若公司未与您签订劳动合同，可采取以下措施。首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，您有权每月获二倍工资。您需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后，可与公司协商补签合... 查看详情》

2025-04-16

一、公司解除试用期员工需要满足什么条件根据《劳动合同法》，公司解除试用期员工需满足以下条件：首先，证明员工不符合录用条件。这要求公司在招聘时明确具体录用条件，并能举证员工未达该标准。其次，员工严重违反公司规章制度。如多次无故旷工、严重失职给... 查看详情》

2025-04-15

一、员工离职补偿金赔偿标准是怎样计算的根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位... 查看详情》