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和企业签订劳动合同分几年一签

时间:2025-02-09 09:17

一、和企业签订劳动合同分几年一签

在劳动合同的签署过程中,常见的签约期限主要被划分为固定期限、无固定期限以及以完成特定工作任务为限期这三大类型。而关于固定期限劳动合同的期限方面,由雇主与员工共同协商审慎确立,具体时间可涵盖一年、两年、三年乃至更长周期不等。首次签署该类劳动合同时,其期限往往需要依据工作性质特征、职业岗位特性以及双方潜在意愿等多重因素予以综合考虑后作出相应决断。当某位员工已成功连续签订过两次固定期限的劳动合同时,如果他在此期间并未出现任何违反相关法律法规或职业操守的行为现象,那么在后续的劳工合同续订问题上,若员工本人主动提议或者欣然同意续订以及签订新的劳动合同的话,除非这位员工明确表示希望新签订的是固定期限的劳动合同之外,根据法律规定,此时应该签订的应为无固定期限的劳动合同。对于此类合同的签署时长,实际上现行的法律并未强行规定必需为几年一签,关键在于双方在协商过程中所达成的共识以及实际情况的考量。

二、与企业签劳动合同年限有法律规定吗

劳动合同年限有法律规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

对于固定期限劳动合同,法律未限制具体期限长短,由用人单位与劳动者协商确定。

无固定期限劳动合同,满足一定情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是以某项工作的完成为合同期限,常见于项目型工作。

企业与劳动者在约定合同年限时,应遵守法律规定,保障双方合法权益。劳动者若认为合同年限约定侵犯自身权益,可依法维权。

三、与企业签劳动合同年限有哪些法律规定

劳动合同年限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,期限长短由双方协商确定。

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。符合以下情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

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