首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 职工辞职职工培训怎么赔偿

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

职工辞职职工培训怎么赔偿

时间：2025-04-17 10:48

一、职工辞职职工培训怎么赔偿

根据相关法律规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

比如，单位花5万元为你培训，约定服务期5年，若你工作2年后辞职，那么需赔偿的违约金应是5万除以5年，再乘以未履行的3年，即3万元。但如果培训费用并非专项用于专业技术培训，或者未约定服务期等情况，则需具体分析，看是否符合其他赔偿条件。

二、职工辞职未完成培训服务期该如何赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若职工辞职未完成培训服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

职工应按上述规定，核算需赔偿的具体金额，与单位妥善处理赔偿事宜，避免法律纠纷。

三、职工辞职后未履行培训服务期该如何赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议约定服务期。若职工辞职未履行完服务期，应按约定向用人单位支付违约金。

违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

例如，单位花费5万元培训员工，约定服务期5年，员工工作2年后辞职，未履行服务期3年，此时员工应赔偿的违约金为3万元（5万÷5年×3年）。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：未签劳动合同被辞退员工如何赔偿

下一篇：54岁公司辞退怎么补偿

获取验证码