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合同期间辞职怎么赔偿
时间：2025-04-22 11:54
一、合同期间辞职怎么赔偿
合同期间辞职的赔偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般无经济补偿。但要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由辞职，根据《劳动合同法》，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、合同期内辞职违约金法律规定是怎样的
根据《劳动合同法》，一般情况下劳动者在合同期内辞职无需支付违约金。但有两种例外情形：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、合同期内被辞退赔偿标准是怎样的
合同期内被辞退，赔偿分不同情形：
1.合法辞退：若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。
2.经济性裁员或无过失性辞退：单位应按《劳动合同法》第40、41条规定辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.违法辞退：单位违反法律规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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